สถิติผู้เยี่ยมชม
ข่าวย้อนหลังทั้งหมด
- Details
- Hits: 3896
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2563
รายงานแผนและผลด้านการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (IDP) รอบที่ 1/2563 1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วย 1.1 แบบฟอร์มรายงานแผนการพัฒนาบุคคล กลุ่มพัฒนาวิชาการปศุสัตว์ รอบที่ 1
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2562
รายงานผลการพัฒนาบุคลากรปี 2562 รอบ 1 ๑.๑ แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ ๑.๓ แบบประเมินผลการเรียนรู้ (ก่อนและหลังการพัฒนา) ๑.๔ แบบติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ ๒.๒.๑ เนื้อหาการเรียนที่ได้จาการเรียนรู้ ๒.๒.๒ เนื้อหาการเรียนที่ได้จากการเรียนรู้ รายงานผลการพัฒนาบุคลากรปี 2562 รอบ 2 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ๑.๑ แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ ๑.๓ แบบประเมินผลการเรียนรู้ (ก่อนและหลังพัฒนา) ๑.๔ แบบติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 1
รอบที่ 2
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2561
รอบที่ 2
- แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2561
- รายงานแผน/ผล การพัฒนารายบุคคล (IDP:A)
2.1 แผนและผลการพัฒนารายบุคคล (IDA:A)
2.2 แบบตรวจสอบการรายงานผล (IDP:B) - การนำเสนอกระบวนการพัฒนาบุคลากร (COP)
3.1 โครงการติดตามงานวิจัย
3.2 กระบวนการวางแผนและการดำเนินการ
3.3 การประเมินผลการเรียนรู้
3.4 การติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ - การพัฒนางานวิจัยในด้านความรู้ ทักษะเฉพาะทางในสายงาน กวป
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2560
รายงานผลพัฒนาบุคลากร ปี 2560 (ส่งภายใน 27 กันยายน 2560) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2560 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๖ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย 1) ผลประเมิน นายวิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. ขอไปราชการฯ.pdf 3.1 รายงานวิวัฒน์.pdf 2) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. ขอไปราชการฯ.pdf 3.1 รายงานนัท.pdf 3) ผลประเมิน นางวิลาสินี จงกล โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2560) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2560 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย รอบที่ 1
รอบที่ 2
1) ผลประเมิน นายวิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. รายงานวิวัฒน์.pdf
2) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. รายงานนัท.pdf
โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2560)
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2559
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2559 เอกสารแนบฟอร์ม3.1 F3.1-1 (หนังสืออนุมัติ) F3.1-2 (เอกสารหลักสูตร) F3.1-3 (รายงานการฝึกอบรม ข้าราชการ) เอกสารแนบฟอร์ม3.2 F3.2-1 (หนังสืออนุมัติ) F3.2-2 (เอกสารหลักสูตร) F3.2-3 (รายงานการฝึกอบรม พนักงานราชการ) แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๓ เดือน) โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2559) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2559 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย 1) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 2) ผลประเมิน นส.สุเมตตา ตามธรรม 3) ผลประเมิน นางวิลาสินี จงกล โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2559) สรุปประมวลผลงานการจัดการความรู้ดีเด่นของกรมปศุสัตว์ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๙ โดยจำแนกตามประเภทของงานออกเป็น 2 กลุ่มภารกิจ คือ ๑. ภารกิจหลัก และ ๒. ภารกิจสนับสนุน ดังต่อไปนี้ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านสิ่งประดิษฐ์ดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง ๑. ตู้ฟักไข่เป็ดแบบแนวนอน ขนาด 2,640 ฟอง นายบุญศักดิ์ เกลียวกมลทัต สถานีวิจัยทดสอบพันธุ์สัตว์นครสวรรค์ สำนักพัฒนาพันธุ์สัตว์ โปสเตอร์ที่๒ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๒ ๒. “Eco Smart Lab” เครื่องอ่านเพลท (Eco Plate Reader) และ เครื่องหมุนเพลท (Eco Plate Rotor) นางสุนันท์ กิตติจารุวัฒนา และคณะ กลุ่มตรวจสอบคุณภาพยาสัตว์ สำนักตรวจสอบคุณภาพสินค้าปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๓ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๓ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านกระบวนการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง ๑. ห้วยเตยโมเดลสู่การพัฒนาสุขภาพและผลผลิตโคนมโดยเกษตรกรรายย่อยอย่างยั่งยืน นายทวี พงษ์สุพรรณ์ และคณะ ศูนย์วิจัยและพัฒนาการสัตวแพทย์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน สถาบันสุขภาพสัตว์แห่งชาติ โปสเตอร์ที่๑ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๑ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านระบบงานดีเด่น ไม่มี งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านรูปแบบการให้บริการดีเด่น ไม่มี .............................................................................................. งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านสิ่งประดิษฐ์ดีเด่น ไม่มี งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านกระบวนการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง การล้างทำความสะอาดอุปกรณ์และเครื่องมือ แบบประหยัดน้ำ นส.เอื้องพลอย ใจลังกา ศูนย์พัฒนาอุสาหกรรมปศุสัตว์ กองส่งเสริมและพัฒนาการปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๑๘ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๓ งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านระบบงานดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง นายอดิศร จันทรประภาเลิศ และคณะ ส่วนพัฒนาสิ่งแวดล้อมด้านการปศุสัตว์ สำนักพัฒนาระบบและรับรองมาตรฐานสินค้าปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๑๗ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๒ งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านรูปแบบการให้บริการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง การใช้โปรแกรมเขียนเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการในประเทศ นางมัณฑนา จินตกานนท์ และคณะ กลุ่มพัฒนาระบบงานคลัง กองคลัง โปสเตอร์ที่๑๖ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๑รอบที่ 1
รอบ 2
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2558
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2558 Form 1.pdf Form 2.1.pdf Form 2.2.pdf Form 3.1.pdf Form 3.2.pdf Form 4.3.pdf แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 6 ราย โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2558) 3) การเชิญวิทยากร อ.ธนศักดิ์ พึ่งฮั้ว 4) การเชิญวิทยากร น.สพ.ทวีสิฏฐ์ บุญญาภิบาล 5) การทำหนังสือเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรม TRIZ ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2558 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๖ เดือน) ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 5 ราย 2) ผลประเมิน ดร.วิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 3) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 4) ผลประเมิน นส.สุเมตตา ตามธรรม 5) ผลประเมิน นางวันทนา จันทร์เพ็ชร์ โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2558) 1) โครงการเพิ่มวิสัยทัศน์และศักยภาพ 2) โครงการ TRIZ Innovation development 3) โครงการใช้ภาษาจีนเพื่อการสื่อสาร รอบที่1
รอบที่ 2
 |
|
นายวุฒิพงษ์ อินทรธรรม หัวหน้ากลุ่มพัฒนาวิชาการปศุสัตว์ |
ระบบบริหารงานวิจัย
|
|
   |
   |
 |
  |
 |
 |
 |
 |
  |
ขณะนี้มีผู้เยี่ยมชม
We have 8 guests and no members online
