สถิติผู้เยี่ยมชม
ข่าวย้อนหลังทั้งหมด
- Details
- Hits: 4174
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2563
รายงานแผนและผลด้านการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (IDP) รอบที่ 1/2563 1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วย 1.1 แบบฟอร์มรายงานแผนการพัฒนาบุคคล กลุ่มพัฒนาวิชาการปศุสัตว์ 1.2 แบบฟอร์มเก็บข้อมูลและสรุปผล HRD 2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ๒.๑ หลักฐานการวางแผน 2.1.2 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ ๒.๒ หลักฐานการดำเนินการ 2.2.1 รูปถ่ายการสอนงาน 2.2.2 รูปถ่ายชุมชนนักปฏิบัติ ๒.๓ หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้ 2.3.1 แบบประเมินผลการเรียนรู้ การสอนงาน 2.3.2 แบบประเมินผลการเรียนรู้ ชุมชนนักปฏิบัติ ๒.๔ หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์ 2.4.1 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานการสอนงาน 2.4.2 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานชุมชนนักปฏิบัติ รอบที่ 1
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2562
รายงานผลการพัฒนาบุคลากรปี 2562 รอบ 1 ๑.๑ แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ ๑.๓ แบบประเมินผลการเรียนรู้ (ก่อนและหลังการพัฒนา) ๑.๔ แบบติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ ๒.๒.๑ เนื้อหาการเรียนที่ได้จาการเรียนรู้ ๒.๒.๒ เนื้อหาการเรียนที่ได้จากการเรียนรู้ รายงานผลการพัฒนาบุคลากรปี 2562 รอบ 2 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ๑.๑ แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ ๑.๓ แบบประเมินผลการเรียนรู้ (ก่อนและหลังพัฒนา) ๑.๔ แบบติดตามผลการนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 1
รอบที่ 2
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2561
รอบที่ 2
- แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2561
- รายงานแผน/ผล การพัฒนารายบุคคล (IDP:A)
2.1 แผนและผลการพัฒนารายบุคคล (IDA:A)
2.2 แบบตรวจสอบการรายงานผล (IDP:B) - การนำเสนอกระบวนการพัฒนาบุคลากร (COP)
3.1 โครงการติดตามงานวิจัย
3.2 กระบวนการวางแผนและการดำเนินการ
3.3 การประเมินผลการเรียนรู้
3.4 การติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ - การพัฒนางานวิจัยในด้านความรู้ ทักษะเฉพาะทางในสายงาน กวป
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2560
รายงานผลพัฒนาบุคลากร ปี 2560 (ส่งภายใน 27 กันยายน 2560) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2560 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๖ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย 1) ผลประเมิน นายวิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. ขอไปราชการฯ.pdf 3.1 รายงานวิวัฒน์.pdf 2) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. ขอไปราชการฯ.pdf 3.1 รายงานนัท.pdf 3) ผลประเมิน นางวิลาสินี จงกล โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2560) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2560 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย รอบที่ 1
รอบที่ 2
1) ผลประเมิน นายวิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. รายงานวิวัฒน์.pdf
2) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 1. อนุมัติประชุมฯ.pdf 2. รายงานนัท.pdf
โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2560)
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2559
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2559 เอกสารแนบฟอร์ม3.1 F3.1-1 (หนังสืออนุมัติ) F3.1-2 (เอกสารหลักสูตร) F3.1-3 (รายงานการฝึกอบรม ข้าราชการ) เอกสารแนบฟอร์ม3.2 F3.2-1 (หนังสืออนุมัติ) F3.2-2 (เอกสารหลักสูตร) F3.2-3 (รายงานการฝึกอบรม พนักงานราชการ) แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๓ เดือน) โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2559) ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2559 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 3 ราย 1) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 2) ผลประเมิน นส.สุเมตตา ตามธรรม 3) ผลประเมิน นางวิลาสินี จงกล โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2559) สรุปประมวลผลงานการจัดการความรู้ดีเด่นของกรมปศุสัตว์ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๙ โดยจำแนกตามประเภทของงานออกเป็น 2 กลุ่มภารกิจ คือ ๑. ภารกิจหลัก และ ๒. ภารกิจสนับสนุน ดังต่อไปนี้ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านสิ่งประดิษฐ์ดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง ๑. ตู้ฟักไข่เป็ดแบบแนวนอน ขนาด 2,640 ฟอง นายบุญศักดิ์ เกลียวกมลทัต สถานีวิจัยทดสอบพันธุ์สัตว์นครสวรรค์ สำนักพัฒนาพันธุ์สัตว์ โปสเตอร์ที่๒ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๒ ๒. “Eco Smart Lab” เครื่องอ่านเพลท (Eco Plate Reader) และ เครื่องหมุนเพลท (Eco Plate Rotor) นางสุนันท์ กิตติจารุวัฒนา และคณะ กลุ่มตรวจสอบคุณภาพยาสัตว์ สำนักตรวจสอบคุณภาพสินค้าปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๓ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๓ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านกระบวนการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง ๑. ห้วยเตยโมเดลสู่การพัฒนาสุขภาพและผลผลิตโคนมโดยเกษตรกรรายย่อยอย่างยั่งยืน นายทวี พงษ์สุพรรณ์ และคณะ ศูนย์วิจัยและพัฒนาการสัตวแพทย์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน สถาบันสุขภาพสัตว์แห่งชาติ โปสเตอร์ที่๑ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๑ งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านระบบงานดีเด่น ไม่มี งานประเภทภารกิจหลักที่สร้างผลงานด้านรูปแบบการให้บริการดีเด่น ไม่มี .............................................................................................. งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านสิ่งประดิษฐ์ดีเด่น ไม่มี งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านกระบวนการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง การล้างทำความสะอาดอุปกรณ์และเครื่องมือ แบบประหยัดน้ำ นส.เอื้องพลอย ใจลังกา ศูนย์พัฒนาอุสาหกรรมปศุสัตว์ กองส่งเสริมและพัฒนาการปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๑๘ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๓ งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านระบบงานดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง นายอดิศร จันทรประภาเลิศ และคณะ ส่วนพัฒนาสิ่งแวดล้อมด้านการปศุสัตว์ สำนักพัฒนาระบบและรับรองมาตรฐานสินค้าปศุสัตว์ โปสเตอร์ที่๑๗ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๒ งานประเภทภารกิจสนับสนุนที่สร้างผลงานด้านรูปแบบการให้บริการดีเด่น ได้แก่ ผลงานเรื่อง การใช้โปรแกรมเขียนเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการในประเทศ นางมัณฑนา จินตกานนท์ และคณะ กลุ่มพัฒนาระบบงานคลัง กองคลัง โปสเตอร์ที่๑๖ รางวัลและเกียรติบัตรอันดับที่ ๑รอบที่ 1
รอบ 2
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร ปี 2558
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 1/2558 Form 1.pdf Form 2.1.pdf Form 2.2.pdf Form 3.1.pdf Form 3.2.pdf Form 4.3.pdf แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 6 ราย โครงการ Best Practice (รอบที่ 1/2558) 3) การเชิญวิทยากร อ.ธนศักดิ์ พึ่งฮั้ว 4) การเชิญวิทยากร น.สพ.ทวีสิฏฐ์ บุญญาภิบาล 5) การทำหนังสือเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรม TRIZ ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2558 ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๖ เดือน) ฟอร์ม1 ฟอร์ม2.1 ฟอร์ม2.2 ฟอร์ม3.1 ฟอร์ม3.2 แบบฟอร์ม 4 ใหม่ (รอบ ๑๒ เดือน) แบบประเมินผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา 5 ราย 2) ผลประเมิน ดร.วิวัฒน์ ชัยชนะศิริวิทยา 3) ผลประเมิน นายคณณัฏฐ์ บุณณ์มั่งมีปภา 4) ผลประเมิน นส.สุเมตตา ตามธรรม 5) ผลประเมิน นางวันทนา จันทร์เพ็ชร์ โครงการ Best Practice (รอบที่ 2/2558) 1) โครงการเพิ่มวิสัยทัศน์และศักยภาพ 2) โครงการ TRIZ Innovation development 3) โครงการใช้ภาษาจีนเพื่อการสื่อสาร รอบที่1
รอบที่ 2
 |
|
นายวุฒิพงษ์ อินทรธรรม หัวหน้ากลุ่มพัฒนาวิชาการปศุสัตว์ |
ระบบบริหารงานวิจัย
|
|
   |
   |
 |
  |
 |
 |
 |
 |
  |
ขณะนี้มีผู้เยี่ยมชม
We have 3 guests and no members online
